QUAND L’INSOLITE S’INVITE DANS L’ENTREPRISE

Une cabine téléphonique qui sonne dans une rue déserte, le contour d’un corps dissimulé dans une forêt intrigante ou encore un challenge culinaire dressé dans un campement militaire ...

Vous n’êtes pas dans une fiction mais bel et bien acteur d’un scénario unique, destiné à renforcer votre esprit d’équipe. Le commanditaire? Votre direction. Notre mission: provoquer la communication. Comment? En vous faisant vivre une expérience collective stimulante, loin des sentiers battus du team building tel que nous le connaissons.

LEUR RÈGLE DU JEU: ROMPRE AVEC L’EXISTANT.

Fédérer ses collaborateurs dans des situations inédites afin d’appréhender leur comportement individuel et collectif et ainsi améliorer le fonctionnement de l’équipe.

 

NOTRE RÈGLE DU JEU: BRISER LES CODES ÉTABLIS.

 

Aventure, découverte, compétition, créativité, survie, divertissement, initiation, performance, investigation: notre terrain de jeu n’a pas de limite... Accessible à tous ou intense, votre activité surprendra le plus grand nombre.

Au-delà de leur caractère ludique, nos activités s’imposent comme des outils stratégiques qui trouvent toute leur légitimité dans l’échange et le partage d’expériences qu’elles induisent. À la clé pour l’entreprise?

Délivrer et démultiplier des messages clés de manière immersive tels que le management,

la gestion de projet, le travail en équipe, la négociation ou encore la résolution de problèmes de manière participative. En résumé, l’optimisation de la performance de l’entreprise.

Chez Animatec-team, la conception et l’animation d’activités inédites sont une vocation... Que vous souhaitiez motiver vos collaborateurs, créer ou renforcer un esprit d’équipe ou seulement apporter une touche ludique à vos séminaires, Animatec-team a l’activité qu’il vous faut.

 

  • Comprendre les particularités de l’entreprise
  • L’inédit et la convivialité : une posture facilitante
  • De la conception à la mise en œuvre : briser les codes établis
  • Plus qu’une tendance, une nécessité : le « faire ensemble »

 

L’objectif ?

Appréhender les comportements individuels et collectifs dans le but d’améliorer le fonctionnement et donc la performance de l’équipe.

 

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